隨著電商市場日益蓬勃發展，越來越多品牌與店家需要招募**線上商店助理（Online Store Assistant）**來協助日常營運，包括商品上架、客戶服務、訂單處理及社群經營等。這樣的職位對於企業來說非常重要，但在競爭激烈的人力市場中，如何有效行銷您的職缺、吸引優質求職者，成為企業招募成功的關鍵。
本篇文章將介紹如何透過數位行銷服務，有效推廣線上商店助理職位，並協助您建立雇主品牌形象，提升招聘質與量。
一明確描繪 如何行銷 職缺內容與價值
在發布職缺之前，請確認以下資訊是否清楚傳達：
管理訂單、回覆顧客留言與客服訊息
協助經營社群平台（IG、FB、LINE 等）
整理每月銷售報表與庫存記錄
將職位包裝為「進入電商產 線上商店 業的絕佳起點」，有助於吸引目標族群應徵。
二、使用數位行 線上商店助理職務行銷服務：提升品牌能見度與銷售額 銷推廣職缺的有效方式
1. 社群平台推廣
在企業的 Instagram、Facebook 粉專、LINE 官方帳號 公告招募訊息
加入「求職討論社團」、「接案與遠端工作社群」投遞職缺
製作職缺介紹貼文或短影音（如：一日助理工作流程），提高互動率與分享率
求職平台與人才媒合服務
將職缺上架至 104、Yourator、CakeResume、Indeed 等平台
若預算允許，可使用平台的「加強曝光服務」或「熱門職缺推薦位」
使用標籤如「電商助理」、「遠端工作」、「彈性工時」吸引精準對象
有利於透過 Google 搜尋吸引主動找工作者。
4. Google 與 Meta 廣告投放
Google 搜尋廣告：設定關鍵字如「遠端工作」、「助理接案」等
Facebook / IG 廣告：目標族群設為 18-35 歲，對「網購」、「電商經營」、「接案平台」有興趣者
廣告文案要簡單明確，例如：「徵！遠端電商助理｜每週15小時｜在家工作」
搭配職場感風格圖片或動畫角色，有助於提高點擊與分享。
5. 合作內容行銷與品牌曝光
與以下平台或人物合作，有助建立您企業的「雇主品牌」：
職涯平台：投稿企業專訪、職位介紹文章
接案網紅或自媒體人：分享實習經驗或「新手進電商產業的心路歷程」
YouTube / TikTok 短影音合作：展示「電商助理的一天」Vlog，營造工作環境真實感
三、建立人才資料庫與長期品牌效益
建立簡單報名頁面，蒐集求職者資訊（姓名、email、履歷連結）
提供企業電子報或 LINE 群組，主動通知未來職缺
長期經營企業 IG / 小紅書帳號，分享團隊文化、電商工作日常
這些都有助於持續吸引對電商產業有興趣的人才關注與應徵。
四、可搭配的數位行銷服務建議
若您希望快速推廣職缺與優化人才招募流程，以下服務將大有幫助：
結語：不只是找人，更是吸引對的人！
「線上商店助理」不僅是一個職缺，更是企業文化與營運核心的一部分。透過策略性的數位行銷推廣，您不只提升應徵數量，更能找到與品牌價值觀契合、願意長期共成長的優秀助理。
如您需要協助撰寫職缺文案、設計IG招募圖卡或操作社群廣告推廣，歡迎隨時聯絡，我可以為您量身打造完整的行銷內容與策略！