內容： 運用多元化的管道，最大化職位曝光，觸及最廣泛的潛在候選人：
專業人才平台： 在 104 人力銀行、518 熊班、LinkedIn、JobsDB (香港) 等知名求職網站發布職位。
社群媒體招募： 利用 Facebook、Instagram 等社群平台的招募功能或相關電商、SOHO 族、遠端工作社團，精準觸及活躍於特定社群的潛在候選人。
內容行銷招募： 撰寫部落格文章或短影音，介紹線上商店助理的工作日常、挑戰與成長，吸引對電商產業有興趣者。
核心價值： 確保能在最短時間內，從大量候選人中找到符合條件的人才。
「精準篩選」：履歷篩選與初步面試
內容 根 多管道招募 據職位需求
進行大量履歷篩選，快速排除不符條件者，找出具備基本條件的候選人。
進行初步電話或視訊面試，評估候選人的溝通能力、電商基本知識、學習意願和工作態度。
提供技能測試或案例分析，檢測候選人在電商平台操作、文書處理或客服應對方面的實際操作能力。
核心價值： 大幅減少客戶的時間成本，確保進入下一階段面試的候選人具備足夠的潛力。
「完美匹配」：候選人配對與推薦
內容： 根據客戶的具體需求、企業文化和團隊氛圍，從初步篩選的合格候選人中，推薦最合適的人選。
提供候選人的詳細背 線上商店 景資料、面試報告、技能測試結果以及我們的評估意見。
核心價值： 確保推薦的人才不僅能力達標，更具備高度的契合度與發展潛力。
「雇主品牌」：雇主品牌與職位優化建議
內容： 為客戶提供如 目標客戶群分析 何優化其「雇主品牌」的建議，讓線上商店助理職位在市場上更具吸引力。
提供薪資結構、福利待遇、遠端工作管理（如溝通工具、績效評估）等方面的建議，以吸引和留住優質人才。
核心價值： 幫助客戶打造更具競爭力的職位，提升招募成功率並降低未來流動率。
招募流程效率化與報告
內容： 優化整個招募流程，縮短招聘週期，降低客戶的時間成本。
定期提供招募進度報告，讓客戶隨時掌握情況，透明化招募過程。
核心價值： 以高效率的專業服務，讓客戶能迅速補齊人力缺口，不耽誤業務發展。
行銷您的「線上商店助理職位行銷與招募服務」策略：解決痛點，共創成長
強調「省時高效，招募精準」的核心訴求：
文案： 突出您能為客戶解決的痛點和帶來的直接效益。